Судебные прецеденты по дисциплинарным взысканиям

В трудовом кодексе, а в частности в статье 192, четко определяется понятие дисциплинарного взыскания. Устанавливается, что определенные поступки, которые фактически, связаны с ненадлежащим выполнением четко установленных должностных обязанностей, могут быть наказы дисциплинарным взысканием.

Понятие интеллектуальной собственности. Патент на собственность

В принципе, те кто пишут законы, изначально формируют все нормативы исключительно на конституционном праве. В нашей стране существует такое понятие, как интеллектуальная собственность. Причем, в данном случае формируются как авторские, так и смежные права.

Существует ли защита вкладов?

Арбитражный суд Тамбовской области вопросы предпринимателей по вкладам может рассматривать в стандартном режиме. Если у физического лица возникли какие-то трудности с возвратом вклада, ему следует обратиться к юристу, который поможет определить структуру действий. Договор банковского вклада Можно с уверенностью сказать о том, что именно данный документ максимально защищает права и интересы вкладчика. В данном договоре … [Read more…]

Улучшение жилищных условий для ветеранов ВОВ

Вопросы, которые связаны с вопросами улучшения жилищных условий, рассматриваются только исполнительными органами, то есть, администрацией района, города, области. Если местные органы не могут дать конкретный ответ, то в данном случае можно обратиться к специалистам за консультацией. Жуковский городской суд Московской области не редко рассматривает дела, которые касаются мошенничества в области оформления субсидий и помощи ветеранам … [Read more…]

Дисциплинарные взыскания: перечень

Железнодорожный районный суд в Пензе указывает на то, что все трудовые взаимоотношения формируются исключительно на основании трудового кодекса. Существует также такое понятие, как дисциплинарное взыскание, которое может быть применено к любому сотруднику в организации, на предприятии или же государственной инстанции. Перечень взысканий представляет собой незначительный список из трех основных наказаний – замечание, выговор и увольнение.